第27章

    夜晚的黑暗吞噬一切, 也吞噬了理性。

    两个人的鼻息越来越近，唇瓣只差一指的距离就要挨上。

    床上躺着的人倏然睁了眼。

    穆青染意识回笼，顿住。

    四道视线相交, 时间仿佛凝固在这一刻。

    禾沐呕了一下，从床上弹起来, 歪歪扭扭地跑向卫生间，“哇”的一声吐出来。

    穆青染眸子暗了暗, 跟进去。

    半个小时后。

    禾沐重新倒回床上, 没多久就发出细微又均匀的呼吸声。似乎根本不知道刚刚发生过什么。

    穆青染松了口气，眼里却又显出一些复杂的情绪。

    上一秒差点亲上, 下一秒对方却吐了, 心情很难不复杂。虽说是因为酒精，但这样也还是有点伤自尊的。

    禾沐身上还穿着吃饭时候的衬衣，袖子是镂空的白色荷叶袖, 刚刚被水沾湿了。

    穆青染犹豫一下，从衣柜里取出一套睡衣。

    这件衣服是套头的，穆青染扶着禾沐坐起来，让她靠在自己身上。喝醉的人身子很重，也不会主动配合, 很吃力才将衬衫脱下来。

    周围空气陡然变凉, 睡着的人打了个哆嗦。

    穆青染眼神本能躲闪一下, 僵了僵, 抬手帮禾沐解开文胸扣子，褪下来。

    此间不可避免地碰到了婴儿一样光洁细腻的肌肤，她指尖颤了一下。

    禾沐的背沟很美，像一件精美的雕塑，穆青染喉咙动了一下, 挪开视线，拿起旁边的珊瑚绒睡衣，帮她换上。

    紧接着，迅速把裤子也换了，便快步走进卫生间，锁上门。

    穆青染深吸一口气，脱下身上的外套，处理被禾沐弄脏的地方。

    她走出去的时候，床上的人已经将自己裹成了一个蚕蛹。

    虽然屋子里的控温系统在努力工作着，但依然不能达到暖和的标准。

    穆青染刚刚一直穿着外套，没有注意到这一点。

    她拿起遥控器，打开空调。

    燥热的风轰出来。

    穆青染怕禾沐再吐，便把垃圾桶放在床边，以防万一。

    起身的时候，看到禾沐的脸，脑海中不受控地闪过刚刚的旖旎春色。

    或许是暖风开得太大，吹到了耳朵。

    一片薄红悄悄爬上她白皙的耳廓。

    穆青染敛下眼皮，关灯，很轻地合门出去。

    动作中带着她自己没有察觉的温柔。

    禾沐昨天的记忆混混沌沌，但依稀记得好像是穆青染送她回去的。

    自己好像……还在厕所吐得天昏地暗。

    这也太令人绝望了！

    自己应该没有神志不清对穆青染做什么吧？禾沐努力回忆。

    她可不想穆青染误会她对她还有什么别样的心思。

    莫名的，禾沐脑海中突然浮现出上次穆青染喝醉时主动吻上来的画面，心头一阵烦躁。

    酒可真不是个好东西。

    过了一个周末，禾沐还没有从在穆青染面前丢人这件事中缓过来。

    然而，有这样一个定律永远不会缺席，当你不想见到谁，就一定会偶遇。

    “昨晚我们没做什么吧？”禾沐问。

    穆青染：“既然你是金主，哪怕做什么，我也必须要履行合约，不是么？”

    虽然穆青染没有明说，但禾沐听出来了，自己应该是没做什么。

    其实穆青染说得对，自己一个金主，做了也就做了，不过是一个醉酒的消遣娱乐项目而已，何必那么在意。

    禾沐扬扬下巴，“我当然不怕我对你做什么，我是怕趁我喝醉，你对我做什么。”

    穆青染：“你并不吃亏。”

    禾沐觉得好笑，“你哪来的这样自信？”

    穆青染：“敲击代码的手，都很灵活。”

    ……等等。

    禾沐看着穆青染，半晌说不出话来。

    这是在开车吗？

    她又一次忍不住怀疑，穆青染怕不是真的失忆了。

    禾沐被施了定身咒一样，许久没动。

    穆青染也没再说什么，从她旁边走过去。

    带过一阵风，还有幽幽冷香。

    人事部助理给客户部的全体员工发了内部邮件。

    接下来一段时间会在客户部举行一个内部选拔比赛。

    这个月15号到二月的同一时间，也就是农历新年前，为期三个月。

    规则是以团队为单位，3~5个人一组，每组会有一个组长带队。哪个团队获胜，该组组长就晋升成为客户经理。

    每个组的组长给团队设立签单的金额目标，按照截止日期内目标的完成情况，予以综合评定。

    这也就意味着没有一个绝对的考核线，而是每个组之间互为标准。这能充分看出组长的野心和能力是否匹配。

    如果目标定的过高，完成度太低，可能反而不如那些目标低而能百分之百拿下的。

    但如果定的目标很高，最后却还能很好完成，那一定会在老板心里留下深刻的印象，说不定最后的机会不止于客户经理这个职位。

    这还要看小组组长敢不敢赌。

    而小组组长和组员之间是双向选择。

    用这种方式，可以初步先筛选出能找到支持者，有领导能力的人。

    虽说这次是竞争上岗，但并不是每个人都有信心去争取管理职位。同事之间平时接触的最多，彼此可能比领导更清楚谁做事认真，谁喜欢摸鱼。

    客户部赚的多，年终奖才会丰厚，大家自然也会希望自己心中有能力的人当上客户经理。

    通过这样的团队比拼，还可以增强团队内部的协作能力，也可以算作是一次部门战力训练。

    这次竞争不光是客户部现有员工之间的竞争。

    还会开始陆续招聘新人，新招进来的几个人也会组成一个团队，通过在面试时候的表现，选出团队Leader，一起参与竞争。

    鲶鱼效应往往可以激发出人的更多潜力，还可以迅速提高原始团队的凝聚力。

    现在许多企业都开始使用OKR+360的考核模式，从多维度评估每个人的价值。

    同事和同事之间，下属和领导之间，还要互相打分，综合评定，比原来单一的考核KPI更加科学。

    但不可避免地，其中操作空间也很大。

    有一些分数项上，拍好领导的马屁，就能得到更高的评价，因此出现一定程度的内部腐化，反而失去这套考核标准的意义。

    也有可能出现一个人工作能力很出色，但因为同事的嫉妒和领导刻意的打压，而影响整体的考核成绩的情况。

    现在采取自愿分组模式比赛，意味着大家可以互相选择自己信任的人作为队友，互相成就，一种很久没有过的热血在客户部员工身上重新沸腾起来。

    “你想好选谁当组长了吗？还是想自己做Leader？”一个齐头帘的娃娃脸女生问旁边工位的短发女生。

    “我有几斤几两，自己还是有自知之明的。”短发女生说，“我觉得付晨挺靠谱的。”

    从她进公司，付晨前辈就很关照她，问她问题，也都特别耐心地解答。

    虽说KM的客户部没有特别明确的师徒制，但她觉得付晨就是她半个师父，而且论起能力，也是数一数二的。

    “你呢？”短发女生反问。

    “我还没想好。”娃娃脸说，“不过付晨小姐姐，好像确实是个不错的选择，说起来她上次还帮过我呢，要是她当客户经理，应该会护着底下的人吧。”

    有一回，她们一起去见一个客户，那个客户趁机揩她油，付晨狠狠教训了那个人一顿，而且也不知道是怎么做到的，还让对方公司换了个项目负责人。

    这要是换成别人，恐怕已经因为殴打客户被辞退了。

    “那我们就可以一个组了。”短发女生笑着说。

    “她看不看得上我还不一定呢。”

    “不争取一下怎么知道，人不能妄自菲薄。”

    “要是我进了付晨小组，那咱们就是三个女生，我猜，她应该还会再选两个男的吧。”

    “你怎么猜的？”

    “不是有那么一个古老的传说吗？男女搭配干活不累。”

    “就属你贫。”短发女生笑容变得八卦，“我猜王洋可能会跟咱们一组。”

    “怎么说？”

    “他对付晨的心思，你难道看不出来吗？”

    “我是觉得付晨才不会搞办公室恋情，不然分了手，谁走谁留啊。”

    “说的也是，专心搞事业多好，恋爱哪有赚钱香。”

    禾沐从后面经过，正好听到她们办公室恋情的几句，轻飘飘附和道：“我觉得很有道理。”

    聊八卦被领导抓包，两个人瞬间尴尬得脚趾抠地，脸又僵又红。

    禾沐笑了笑，说：“劳逸结合，偶尔休息一下，没什么。”

    说完，继续往前走。

    等到那道身影消失在办公室门口，两个人才敢大声出气。

    “我真·要被吓尿了。”娃娃脸女生说，“我去一趟卫生间。”

    她们口中的付晨，此刻已经开始制定目标，计划，向自己想同组的同事发出邀请。

    她和许多抱怨老板不给升职加薪的人不同，她认为，老板不是不喜欢给你涨薪，而是不喜欢给没有能力还没有干劲的人涨薪。

    周围大部分同事都认为工作是为老板干的，钱都让老板拿走了。却从来不会想，一个有能力的人，完全可以选择自己的老板。

    而这个世界上也不是所有的老板，都是万恶的资本主义剥削家。

    付晨看着屏幕上的计划书，浮起一抹充满野心的笑。

    她绝不甘于当一个平庸的螺丝钉，工作于她而言不只是一个赚钱的手段，还是一个实现自我价值的途径。

    新来的这个小禾总，让她心中激荡起前所未有的澎湃。

    她有种预感。如果自己表现得好，那小禾总一定是一位很好的伯乐。

    邮件下发的第二天晚上，人事部助理。就将全部分组情况发送给禾沐。紧接着，就开始陆续给投送简历的人发面试邀约。

    在这样紧张的环境中，习惯了原来工作模式的员工必须要去适应新的节奏，每个人为了不拖自己团队的后腿，都一定会比平常更加努力。

    “徐总监，工作没有遇到难处吧？”穆青染问。

    徐琳知道老板这是在问禾总正在做的事，“客户部门情绪都很高涨。”她笑着调侃道，“我感觉今年的年终奖啊，恐怕要多发一些了。”

    只要员工为公司带来更高的效益，没有哪个老板会吝啬发年终奖的钱。大家心里都清楚，大部分人出来工作是为了钱。

    穆青染也不是那种只跟人谈梦想，谈情怀，画大饼的老板。

    她很简单直接，只要员工能力够，她一定会给够对方想要的，甚至是高出对方预期的。

    徐琳见老板好像没有别的事想说，便道：“那穆总我先去出去了。”

    “嗯。”穆青染应了一声。

    人事总监走后，她想了想，放下手头工作，起身走出办公室。

    穆青染路过客户部的时候，刻意放慢脚步，现在已经是下班时间，但客户部基本没人离开，都三五成群，斗志昂扬地讨论着什么，在嘈杂的声音中，她依稀捕捉到“目标”“任务”“干翻其他组”几个关键词。

    说心中没有感触，那一定是假的。

    穆青染认为不会说话的二进制代码0和1才是最亲密的伙伴，可是看到这些互相打气，互相信任的模样，她也跟着有一些动容了。

    禾沐的办公室开着，穆青染走到门口，还是敲了敲门。

    “穆总有事吗？”禾沐抬头。

    她现在的态度，已经越来越像一个工作伙伴，仿佛她们之间那一纸合约已经不存在似的。

    穆青染道：“你今天好像还没有吃饭。”

    禾沐微微眯眼，“穆总这么关注我？”

    她今天的确忙了一天没有吃饭。

    “这两天客户部干劲很足。”穆青染说。

    “所以？”禾沐问。

    穆青染：“我应该请禾总吃个饭。”

    禾沐站起来，走到穆青染面前，眼神探究，“如果我没记错，穆总前阵子好像不想跟我有一点瓜葛。”

    穆青染说：“禾总对KM上心，我理应感谢。”

    “你是应该好好感谢我。”禾沐说，“毕竟穆总留给我的窟窿，实在是很大。”

    禾沐坚信KM的前景在未来会非常广阔，但问题在于KM的技术太超前了，反而是整个行业的发展还没有跟上，这也就意味着，KM能真正成为一把利剑时刻还没到来，现在，还不到该烧钱的时候。

    并不是所有人都有好的眼光，可以看出KM的潜力，想要上市，就必须先扭亏为盈。

    这段时间深入了解下来，KM的财务状况比报表上看到的还要糟糕。

    禾沐也知道，人不可能面面俱到，穆青染在核心技术的研发投入是必要的，若不是如此，KM也不会让禾氏集团、月辉集团、青盛资本这样的巨头相继出手，她知道，还有许多潜在水下的人在虎视眈眈。

    通过这段时间的实际参与，她也有点理解苏黎为什么没能把控制住财务赤字。

    因为穆青染那些构想都太令人激动了。

    人工智能是未来发展大趋势，但现在还基本出于被戏称为“人工智障”的阶段。

    人工智能是依靠采集庞大数量的样本，通过数学计算，完成记忆和学习。之所以被称为人工智障，就是因为现有的网络带宽和数据分析能力还不足。

    但前段时间5G开始商用，几大运营商都在抢建基站，等到全面铺成，低时延和高带宽的网络加持下，人工智能学习的速度会从原本爬坡式的发展，直接登上一个新台阶。

    这其中，还需要强大的数据分析能力。

    KM现在进行的项目中，若是有一个可以成功，绝对可以5G时代的史册，哪怕会出现巨大亏损，她也没办法狠心说服穆青染中止哪一个。

    她相信，如果穆青染青染一开始就有强大的资金支持，KM一定不止于现在的规模。

    明明只要穆青染开口，禾家应该会给她提供资金的，可是她没有。

    也从来没有借禾氏集团的名头做一点事。

    是因为骄傲还是因为什么，禾沐不知道。

    但她知道，现在KM就是个无底洞，整改人事只是一个极其简单的开始。

    禾沐脑海中蓦地浮现出老公在外面辛苦搬砖，老婆却在家里疯狂败家的画面。

    “……”禾沐被自己的脑补雷到，打了个哆嗦。

    “那走吧。”穆青染说。

    禾沐满脸问号。

    “走哪儿去？”她说，“我答应了？”

    “既然你接受我的感谢，我不是该给你点什么？”穆青染问，“还是说，感谢的方式，不应该是吃饭，而是别的什么？”

    她这是在暗示什么吗？

    禾沐心里犯嘀咕。

    不对，穆青染这么恶劣的人，一定是故意引导我误会，然后嘲讽我。禾沐心想。

    两人对视着，各怀心思。

    作者有话要说： 大概有个二更吧？晚一点哦。

    穆直男：我的世界里只有0和1

    禾三木：不，0的世界里只有1

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